Кому необходимо дополнительное профессиональное образование?
В связи с социально-политическими и экономическими переменами в стране возникли изменения и в правоотношениях по профессиональному обучению работников. Рыночной экономике необходимы квалифицированные работники, которые могут быстро адаптироваться к постепенно возрастающим требованиям работодателя. Конкурентоспособность работников напрямую связана с уровнем квалификации рабочей силы, поэтому ДПО в Екб становится все более востребованной услугой. Современные работодатели постоянно выдвигают новые требования к уровню профессиональных знаний работников, поскольку без их обновления человек не может осваивать и внедрять новые технологии, что ведет к снижению общей трудовой эффективности. Только непрерывное профессиональное образование позволит работнику адаптироваться к условиям окружающей среды и новым требованиям производства.
Особенности дополнительного профессионального образования
Профессиональная переподготовка может быть обусловлена не только усовершенствованием технологического процесса, внедрением новых технологий и оборудования, но и материальной причиной, угрозой увольнения. Таким образом, в случае изменений на производстве работники осознают, что им необходимы дополнительные профессиональные знания, гарантирующие улучшение материальных условий и снижающие возможность увольнения. Главным отличием профессиональной подготовки от переподготовки является то, что при подготовке обучение проходят неквалифицированные работники, а переподготовку осуществляют квалифицированные работники, желающие получить другую профессию или специальность.
Если профессиональная переподготовка осуществляется для расширения профессионального профиля работников, то в буквальном смысле это повышение квалификации. Согласно толковому словарю «расширение» означает «сделать шире по содержанию, усилить и углубить». Таким образом, профессиональная переподготовка не может быть направлена на расширение профессионального профиля работников, поскольку это будет обновление уже имеющихся знаний, что является задачей повышения квалификации. Профессиональная переподготовка должна быть направлена на:
- получение новой дополнительной квалификации, а не на расширение существующей;
- приобретение новых знаний, навыков и компетенций;
- освоение технических и других рабочих ресурсов иного профиля.
Следовательно, ДПО — это полноценное и отдельное образование, а не улучшение имеющегося.
